Trabajo y Discapacidad : Análisis del programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo, desde la perspectiva de sus participantes, en el distrito de Florencio Varela entre 2015 y 2019
El presente trabajo de investigación se orientó a comprender como una política pública denominada “Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo”, prosigue los criterios de inclusión socio-laboral e igualdad de oportunidades para los participantes con discapacidad motriz-visceral y sensorial en Fl...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado Trabajo final de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/3202 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación se orientó a comprender como una política pública denominada “Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo”, prosigue los criterios de inclusión socio-laboral e igualdad de oportunidades para los participantes con discapacidad motriz-visceral y sensorial en Florencio Varela. Se realizó un análisis sobre las perspectivas y experiencias de los trabajadores con discapacidad que permitió visibilizar cómo se producen los procesos de entrenamiento, desarrollo y capacitación en su vínculo con el sector público.
Se utilizó un abordaje metodológico cualitativo para analizar los discursos de los sujetos en cuestión en su relación con el ambiente de trabajo en el sector público, mediante la utilización de herramientas tales como, entrevistas semi-estructuradas con los participantes del programa y con el secretario general local que gestiona el programa, para conocer cómo es jurisdiccionalmente su implementación y ejecución para la población con discapacidad.
En suma, entre los hallazgos de este trabajo, se puede mencionar que los participantes del programa destacan la relevancia que juega el acompañamiento socio-institucional, no solo por parte de los facilitadores que lo coordinan, sino también por sus propios compañeros de trabajo con o sin discapacidad, bajo una lógica de inclusión socio-laboral. Es posible afirmar que es esta una política que apunta a una empleabilidad más eficiente.
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