Pequeñas y medianas empresas dinámicas en Colombia : comprendiendo los factores que explican su comportamiento y desempeño : casos de estudio para Bogotá y Cali

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La presente investigación ha tenido como objetivo identificar a través de un análisis exploratorio de tipo cualitativo, los factores que influyen en el dinamismo de las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) en Colombia. Para este fin, se trabajó sobre las propuestas de la Teoría de recursos y capacid...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Álvarez Martínez, Paola Andrea
Otros Autores: Kantis, Hugo
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de General Sarmiento 2013
Materias:
COLOMBIA
CRECIMIENTO ECONOMICO
ECONOMIA
EMPRESAS
PEQUEÑAS EMPRESAS
EMPRESAS MEDIANAS
ESTUDIOS DE CASOS
INVESTIGACION ECONOMICA
TEORIA
CALIDAD DEL CRECIMIENTO
ORGANIZACION DE LA EMPRESA
ESPIRITU DE LA EMPRESA
RECURSOS HUMANOS
ECONOMIA DE LA EMPRESA
Acceso en línea:http://repositorio.ungs.edu.ar/handle/UNGS/75
Aporte de:
Repositorio Institucional Digital de Acceso Abierto (UNGS) de Universidad Nacional de General Sarmiento
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spelling I71-R177-UNGS-752024-01-15T11:46:49Z Pequeñas y medianas empresas dinámicas en Colombia : comprendiendo los factores que explican su comportamiento y desempeño : casos de estudio para Bogotá y Cali Álvarez Martínez, Paola Andrea Kantis, Hugo COLOMBIA CRECIMIENTO ECONOMICO ECONOMIA EMPRESAS PEQUEÑAS EMPRESAS EMPRESAS MEDIANAS ESTUDIOS DE CASOS INVESTIGACION ECONOMICA TEORIA CALIDAD DEL CRECIMIENTO ORGANIZACION DE LA EMPRESA ESPIRITU DE LA EMPRESA RECURSOS HUMANOS ECONOMIA DE LA EMPRESA La presente investigación ha tenido como objetivo identificar a través de un análisis exploratorio de tipo cualitativo, los factores que influyen en el dinamismo de las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) en Colombia. Para este fin, se trabajó sobre las propuestas de la Teoría de recursos y capacidades y la Teoría institucional. Marco teórico que después se contrasta con la presentación de ocho casos de estudio, divididos entre las ciudades de Bogotá y Cali, mostrando en cada una primero dos PYMES dinámicas y luego dos no dinámicas. Como resultados más concluyentes se encuentran que las empresas dinámicas cuentan con estilos de gerencia más avanzados, con rutinas y capacidades más afianzadas, los cuales en sus inicios fueron diseñados de manera intuitiva. Otros factores decisivos en el dinamismo son la conformación del equipo fundador, el equipo de trabajo, la reputación del empresario, las redes empresariales e instituciones informales. Fil: Álvarez Martínez, Paola Andrea. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina. 2013 2019-06-03T20:07:14Z 2019-06-03T20:07:14Z 2013 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Álvarez Martínez, P. A. (2013). Pequeñas y medianas empresas dinámicas en Colombia: comprendiendo los factores que explican su comportamiento y desempeño. Casos de estudio para Bogotá y Cali. [Tesis de maestría]. Los Polvorines, Argentina : Universidad Nacional de General Sarmiento. http://repositorio.ungs.edu.ar/handle/UNGS/75 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf 117 p. application/pdf Universidad Nacional de General Sarmiento
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description La presente investigación ha tenido como objetivo identificar a través de un análisis exploratorio de tipo cualitativo, los factores que influyen en el dinamismo de las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) en Colombia. Para este fin, se trabajó sobre las propuestas de la Teoría de recursos y capacidades y la Teoría institucional. Marco teórico que después se contrasta con la presentación de ocho casos de estudio, divididos entre las ciudades de Bogotá y Cali, mostrando en cada una primero dos PYMES dinámicas y luego dos no dinámicas. Como resultados más concluyentes se encuentran que las empresas dinámicas cuentan con estilos de gerencia más avanzados, con rutinas y capacidades más afianzadas, los cuales en sus inicios fueron diseñados de manera intuitiva. Otros factores decisivos en el dinamismo son la conformación del equipo fundador, el equipo de trabajo, la reputación del empresario, las redes empresariales e instituciones informales.
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