El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?

Revista con referato

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cardozo, Alejandro Pablo
Formato: Artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Eumed.net 2025
Materias:
Recursos humanos
Enfoque RRHH 4.0
e-HRM
Agile RH
Human resources
RRHH 4.0
Approche
Economía y Negocios
Acceso en línea:http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/2197
Aporte de:
Repositorio Institucional Digital de Acceso Abierto (UNGS) de Universidad Nacional de General Sarmiento
id I71-R177-UNGS-2197
record_format dspace
spelling I71-R177-UNGS-21972025-05-12T13:08:20Z El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos? Cardozo, Alejandro Pablo Recursos humanos Enfoque RRHH 4.0 e-HRM Agile RH Human resources RRHH 4.0 Approche Economía y Negocios Revista con referato Fil: Cardozo, Alejandro Pablo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina. El avance sostenido de la economía digital está finalmente impactando en la gestión de los RRHH en las organizaciones. Un cambio que está en plena marcha y que pone en evidencia la inercia que la función tuvo durante décadas en comparación con el resto de las funciones básicas organizacionales. En este punto existe consenso internacional en que el área ha sido la de menor evolución en jerarquía, estructura y gestión, modificando a lo largo del tiempo sólo cuestiones operativas. Sin embargo, el impacto tecnológico y el surgimiento de propuestas como RRHH 4.0., e-HRM ó Agile RH con la digitalización como patrón común parecerían evidenciar finalmente la necesaria adaptación al contexto y el enriquecimiento de la función. El trabajo discute sobre la demanda ya histórica de cambios en el área, las bases necesarias para dicha transformación, las características de su eventual implementación, y un avance sobre el estado de situación en una muestra de empresas locales The sustained advance of the digital economy is finally having an impact on the management of HR in organizations. A change that is in full swing and that highlights the inertia that the function had for decades compared to the rest of the basic organizational functions. At this point, there is an international consensus that the area has been the one with the least evolution in hierarchy, structure and management, modifying only operational issues over time. However, the technological impact and the emergence of proposals such as HR 4.0., E-HRM or Agile HR with digitization as a common pattern would seem to finally show the necessary adaptation to the context and the enrichment of the function. The paper discusses the already historical demand for changes in the area, the necessary bases for said transformation, the characteristics of its eventual implementation, and an advance on the state of affairs in a sample of local companies. O avanço sustentado da economia digital está finalmente impactando a gestão de RH nas organizações. Uma mudança que está a todo vapor e que destaca a inércia que a função teve por décadas em comparação com o restante das funções organizacionais básicas. Neste ponto, há um consenso internacional de que a área tem sido a que menos evoluiu em hierarquia, estrutura e gestão, modificando apenas questões operacionais ao longo do tempo. No entanto, o impacto tecnológico e o surgimento de propostas como RH 4.0, E-HRM ou Agile HR com a digitalização como padrão comum parecem finalmente mostrar a necessária adaptação ao contexto e o enriquecimento da função. O artigo discute a demanda já histórica por mudanças na área, as bases necessárias para essa transformação, as características de sua eventual implementação e um avanço sobre o estado das coisas em uma amostra de empresas locais. 2025-05-12T13:08:19Z 2025-05-12T13:08:19Z 2021 info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion Cardozo, A. P. (2021). El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?. RILCO, 3(9). 2659-5494 http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/2197 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Eumed.net Revista de Investigación Latinoamericana en Competitividad Organizacional. 2021; 3(9) https://www.eumed.net/es/revistas/rilco/9-febrero21
institution Universidad Nacional de General Sarmiento
institution_str I-71
repository_str R-177
collection Repositorio Institucional Digital de Acceso Abierto (UNGS)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Recursos humanos
Enfoque RRHH 4.0
e-HRM
Agile RH
Human resources
RRHH 4.0
Approche
Economía y Negocios
spellingShingle Recursos humanos
Enfoque RRHH 4.0
e-HRM
Agile RH
Human resources
RRHH 4.0
Approche
Economía y Negocios
Cardozo, Alejandro Pablo
El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?
topic_facet Recursos humanos
Enfoque RRHH 4.0
e-HRM
Agile RH
Human resources
RRHH 4.0
Approche
Economía y Negocios
description Revista con referato
format Artículo
Artículo
publishedVersion
author Cardozo, Alejandro Pablo
author_facet Cardozo, Alejandro Pablo
author_sort Cardozo, Alejandro Pablo
title El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?
title_short El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?
title_full El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?
title_fullStr El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?
title_full_unstemmed El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?
title_sort el enfoque rrhh 4.0. ¿está cambiando finalmente la función recursos humanos?
publisher Eumed.net
publishDate 2025
url http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/2197
work_keys_str_mv AT cardozoalejandropablo elenfoquerrhh40estacambiandofinalmentelafuncionrecursoshumanos
_version_ 1833882872708071424

Ejemplares similares