¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?

Revista con referato

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Battistini, Osvaldo Rubén
Formato: Artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Autónoma Metropolitana (México). Departamento de Sociología 2025
Materias:
Subcontratación
Trabajadores
Precarización
Condiciones de trabajo
Fragmentación sindical
Subcontratação
Trabalhadores
Precariedade
Condições de trabalho
Fragmentação sindical
Subcontracting
Workers
Precariousness
Working conditions
Union fragmentation
Sociología
Acceso en línea:http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/1950
Aporte de:
Repositorio Institucional Digital de Acceso Abierto (UNGS) de Universidad Nacional de General Sarmiento
id I71-R177-UNGS-1950
record_format dspace
spelling I71-R177-UNGS-19502025-01-23T15:25:11Z ¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna? Battistini, Osvaldo Rubén Subcontratación Trabajadores Precarización Condiciones de trabajo Fragmentación sindical Subcontratação Trabalhadores Precariedade Condições de trabalho Fragmentação sindical Subcontracting Workers Precariousness Working conditions Union fragmentation Sociología Revista con referato Fil: Battistini, Osvaldo Rubén. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Fil: Battistini, Osvaldo Rubén. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Ciencias; Argentina. En la actualidad, la tercerización laboral constituye uno de los mecanismos privilegiados por las empresas capitalistas para reorganizar la producción, dividir al colectivo de trabajo y reducir los costos derivados de la contratación permanente de parte de su fuerza de trabajo. Su utilización toma distintas formas y, en algunos casos, se combina con una fuerte precarización de la mano de obra. En el presente artículo buscamos antecedentes históricos de este dispositivo organizacional y, con base en el caso argentino, analizamos las distintas formas en que se presenta, describimos sus principales características, las respuestas sindicales y las consecuencias para los trabajadores. Currently, labor outsourcing constitutes one of the mechanisms favored by capitalist companies to reorganize production, divide the workforce and reduce the costs derived from the permanent hiring of part of their workforce. Its use takes different forms and, in some cases, is combined with a strong precariousness of the workforce. In this article we look for historical background of this organizational device and, based on the Argentine case, we analyze the different ways in which it is presented, we describe its main characteristics, the union responses and the consequences for workers. Atualmente, a terceirização do trabalho constitui um dos mecanismos preferidos pelas empresas capitalistas para reorganizar a produção, dividir a força de trabalho e reduzir os custos derivados da contratação permanente de parte da sua força de trabalho. A sua utilização assume diversas formas e, em alguns casos, está associada a uma forte precariedade da mão-de-obra. Neste artigo buscamos os antecedentes históricos deste dispositivo organizacional e, com base no caso argentino, analisamos as diferentes formas como ele se apresenta, descrevemos suas principais características, as respostas sindicais e as consequências para os trabalhadores. 2025-01-23T15:25:10Z 2025-01-23T15:25:10Z 2018 info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion Battistini, O. R. (2018). ¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?. Sociológica, 33(93), 281-318. 0187-0173 http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/1950 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad Autónoma Metropolitana (México). Departamento de Sociología Sociológica. Ene. 2018; 33(93): 281-318 http://www.sociologicamexico.azc.uam.mx/index.php/Sociologica/issue/view/101
institution Universidad Nacional de General Sarmiento
institution_str I-71
repository_str R-177
collection Repositorio Institucional Digital de Acceso Abierto (UNGS)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Subcontratación
Trabajadores
Precarización
Condiciones de trabajo
Fragmentación sindical
Subcontratação
Trabalhadores
Precariedade
Condições de trabalho
Fragmentação sindical
Subcontracting
Workers
Precariousness
Working conditions
Union fragmentation
Sociología
spellingShingle Subcontratación
Trabajadores
Precarización
Condiciones de trabajo
Fragmentación sindical
Subcontratação
Trabalhadores
Precariedade
Condições de trabalho
Fragmentação sindical
Subcontracting
Workers
Precariousness
Working conditions
Union fragmentation
Sociología
Battistini, Osvaldo Rubén
¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?
topic_facet Subcontratación
Trabajadores
Precarización
Condiciones de trabajo
Fragmentación sindical
Subcontratação
Trabalhadores
Precariedade
Condições de trabalho
Fragmentação sindical
Subcontracting
Workers
Precariousness
Working conditions
Union fragmentation
Sociología
description Revista con referato
format Artículo
Artículo
publishedVersion
author Battistini, Osvaldo Rubén
author_facet Battistini, Osvaldo Rubén
author_sort Battistini, Osvaldo Rubén
title ¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?
title_short ¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?
title_full ¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?
title_fullStr ¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?
title_full_unstemmed ¿Que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?
title_sort ¿que hay de nuevo y viejo en la subcontratación laboral moderna?
publisher Universidad Autónoma Metropolitana (México). Departamento de Sociología
publishDate 2025
url http://repositorio.ungs.edu.ar:8080/xmlui/handle/UNGS/1950
work_keys_str_mv AT battistiniosvaldoruben quehaydenuevoyviejoenlasubcontratacionlaboralmoderna
_version_ 1824528674582429696

Ejemplares similares