“La productividad del personal de una Pyme metal-mecánica del partido de Hurlingham en relación con los beneficios no salariales : análisis de caso"

La presente investigación propone estudiar la implementación de un programa de fidelización de empleados para mejorar el compromiso de los mismos, mediante la aplicación beneficios no remunerados en una pyme familiar. La investigación se realizó durante el período de 2016 a 2018. Esta empresa con...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Alcaraz, Bernardo Eduardo
Otros Autores: Calero, Analía V.
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2021
Materias:
Motivación
Trabajo
Empresa
Liderazgo
Fidelización
Productividad.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12272/5318
Aporte de:
RIA - Repositorio Institucional Abierto (UTN) de Universidad Tecnológica Nacional
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description La presente investigación propone estudiar la implementación de un programa de fidelización de empleados para mejorar el compromiso de los mismos, mediante la aplicación beneficios no remunerados en una pyme familiar. La investigación se realizó durante el período de 2016 a 2018. Esta empresa con más 25 años de trayectoria en el rubro metalmecánico se encuentra situada en el partido de Hurlingham, provincia de Buenos Aires. El aumento de costos en mano de obra directa fue lo que impulsó el desarrollo de este trabajo. Se pretende aumentar el compromiso de los empleados luego de analizar la cultura organizacional y las necesidades del personal.
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