Implementación de políticas en la gestión del talento femenino para la captación y conservación de su valor diferencial. Un estudio de caso en una empresa multinacional en el área metropolitana de Buenos Aires
El presente trabajo de tesis se enfoca en el análisis del estudio sobre las políticas de gestión del talento femenino en una empresa multinacional en Buenos Aires, se analizó en detalle cómo se ha logrado captar e incentivar el potencial y el valor diferencial de tres mujeres, quienes ocupan altos c...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Escuela de Posgrado - Facultad Regional Buenos Aires
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12272/5072 |
| Aporte de: |
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I68-R174-20.500.12272-5072 |
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Universidad Tecnológica Nacional |
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RIA - Repositorio Institucional Abierto (UTN) |
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Barreras profesionales Captación de talentos Equilibrio laboral y profesional Flexibilidad laboral Género Gestión empresarial Igualdad profesional Inclusión laboral Mujeres en altos cargos jerárquicos Oportunidades laborales Políticas empresariales Protección laboral Talento femenino |
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Barreras profesionales Captación de talentos Equilibrio laboral y profesional Flexibilidad laboral Género Gestión empresarial Igualdad profesional Inclusión laboral Mujeres en altos cargos jerárquicos Oportunidades laborales Políticas empresariales Protección laboral Talento femenino Duarte Roa, Danna María Implementación de políticas en la gestión del talento femenino para la captación y conservación de su valor diferencial. Un estudio de caso en una empresa multinacional en el área metropolitana de Buenos Aires |
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Barreras profesionales Captación de talentos Equilibrio laboral y profesional Flexibilidad laboral Género Gestión empresarial Igualdad profesional Inclusión laboral Mujeres en altos cargos jerárquicos Oportunidades laborales Políticas empresariales Protección laboral Talento femenino |
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El presente trabajo de tesis se enfoca en el análisis del estudio sobre las políticas de gestión del talento femenino en una empresa multinacional en Buenos Aires, se analizó en detalle cómo se ha logrado captar e incentivar el potencial y el valor diferencial de tres mujeres, quienes ocupan altos cargos en la compañía.
Se describe en detalle, las barreras y las oportunidades que han enfrentado las mujeres presentes en el estudio, durante su carrera profesional. Para lograr lo anteriormente mencionado, se detallaron los factores como la edad, la formación, la red de contactos, la decisión de formar una familia, las herramientas personales y profesionales de cada una de las participantes, se determinó como la gestión empresarial de las políticas han influenciado su crecimiento y desarrollo.
En el documento encontrará diferentes capítulos, en los cuales se detallan las variables estudiadas, se establece la relación entre la implementación de políticas de gestión inclusiva de género y la captación de valor generado por el talento femenino. El principal objetivo de este documento es contribuir en las bases teóricas para brindar un marco de referencia sobre los casos de éxito sustentables en el tiempo. |
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Fernández, Sandra Patricia |
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Fernández, Sandra Patricia Duarte Roa, Danna María |
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Duarte Roa, Danna María |
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