Diseño de un plan de gestión de personas
Una organización es un grupo de personas con responsabilidades específicas que nos ayuda a lograr nuestros objetivos. En este sentido, la Fundación de la Hemofilia de Tucumán como institución de la salud es una organización y está conformada por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tale...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12272/3452 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Una organización es un grupo de personas con responsabilidades específicas que nos ayuda a lograr nuestros objetivos. En este sentido, la Fundación de la Hemofilia de Tucumán como institución de la salud es una organización y está conformada por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tales como la estructura organizacional, los procesos que ocurren dentro de ella y la conducta de los grupos e individuos que la componen. El presente trabajo se propone elaborar un plan para la gestión de las personas que prestan servicios en la fundación.
Para ello, se llevará a cabo un trabajo de campo a partir de dos encuestas que se realizarán a dichas personas a fin de indagar respecto de su motivación y el clima laboral de la organización. |
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