Diseño de un plan de gestión de personas

Una organización es un grupo de personas con responsabilidades específicas que nos ayuda a lograr nuestros objetivos. En este sentido, la Fundación de la Hemofilia de Tucumán como institución de la salud es una organización y está conformada por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tale...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ques, Luciana Magalí
Otros Autores: Foguet, Santiago
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2019
Materias:
administración
clima laboral
gestión
organización
motivación
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12272/3452
Aporte de:
RIA - Repositorio Institucional Abierto (UTN) de Universidad Tecnológica Nacional
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description Una organización es un grupo de personas con responsabilidades específicas que nos ayuda a lograr nuestros objetivos. En este sentido, la Fundación de la Hemofilia de Tucumán como institución de la salud es una organización y está conformada por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tales como la estructura organizacional, los procesos que ocurren dentro de ella y la conducta de los grupos e individuos que la componen. El presente trabajo se propone elaborar un plan para la gestión de las personas que prestan servicios en la fundación. Para ello, se llevará a cabo un trabajo de campo a partir de dos encuestas que se realizarán a dichas personas a fin de indagar respecto de su motivación y el clima laboral de la organización.
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