La Evaluación de Desempeño en la Motivación del Personal Civil de la Intendencia Naval Ushuaia, según la Teoría de las Expectativas de Víctor Vroom.

La motivación es uno de los factores más relevantes en el desempeño de toda persona que presta servicio en una organización. Precisamente por ello, resulta importante analizar las causas que la afectan, tanto de manera positiva como negativa. Víctor Vroom, en la Teoría de las Expectativas, ha...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Maidana, Diana Raquel
Otros Autores: Ortiz, Sandra
Formato: Tesis de grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2024
Materias:
empleados, motivación, metas, desempeño
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12272/11259
Aporte de:
RIA - Repositorio Institucional Abierto (UTN) de Universidad Tecnológica Nacional
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spelling I68-R174-20.500.12272-112592024-08-07T18:30:21Z La Evaluación de Desempeño en la Motivación del Personal Civil de la Intendencia Naval Ushuaia, según la Teoría de las Expectativas de Víctor Vroom. Maidana, Diana Raquel Ortiz, Sandra empleados, motivación, metas, desempeño La motivación es uno de los factores más relevantes en el desempeño de toda persona que presta servicio en una organización. Precisamente por ello, resulta importante analizar las causas que la afectan, tanto de manera positiva como negativa. Víctor Vroom, en la Teoría de las Expectativas, hace tres relaciones en cuanto a la motivación de los empleados y la expectativa que éstos tienen al momento de cumplir con sus funciones: Relación esfuerzo – desempeño, desempeño – recompensa y recompensa – metas personales. Cada empleado, dentro de una organización, tiene objetivos personales a los cuales aspira y para los que diariamente trabaja en busca de su logro. Es por eso que realiza un esfuerzo para tener un buen desempeño, obtener un reconocimiento por eso y así lograr sus metas de crecimiento. La evaluación de desempeño es una herramienta utilizada que sirve para realizar una valoración al empleado en cuanto a su desenvolvimiento dentro de la organización y para determinar algún tipo de incentivo o sanción. En el caso del personal que trabaja en la Intendencia Naval Ushuaia, la evaluación de desempeño ha afectado la motivación de manera negativa, disminuyendo notablemente la eficiencia y eficacia por la falta de reconocimiento de los superiores. El propósito del estudio es analizar el impacto que genera la Evaluación de Desempeño en la motivación de los empleados de esta dependencia pública y cómo afecta su carrera laboral, ya que la valoración en cuanto a calificación impacta en los ascensos, que significan mejoras económicas Fil : Maidana, Diana Raquel. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración; Argentina. 2024-08-07T18:30:21Z 2024-08-07T18:30:21Z 2024-03-22 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis acceptedVersion http://hdl.handle.net/20.500.12272/11259 / spa Hagley, Catherine. (2019). Motivación factor clave en el desempeño laboral en la Teoría de las Expectativas de Víctor Vroom y el contexto social. Trabajo de Grado Fac. Cs. Económicas y Sociales de la Universidad Católica Andrés Bellos de Venezuela. Urdaneta Quintero, O., Urdaneta Quintero, M. (2013). Evaluación del desempeño y motivación del personal en los Institutos de Investigaciones de Salud. La Revista de Ciencias Sociales (Ve), Universidad del Zulia de Venezuela. Alles Martha. (2015). Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Ediciones Granica. Robbins Stephen (2009). Comportamiento Organizacional. Conceptos de Motivación básica. Pearson Educación openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional Acceso Abierto pdf
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