“Liderazgo organizacional. Ideas para su implementación en la cúpula directiva de bancos de capital internacional con operaciones en CABA ”.

Fil: Balbo, Mariana. Universidad Nacional de Luján; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Balbo, Mariana Mercedes
Otros Autores:	Ayala, Juan Carlos
Formato:	Tesis Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:	Español Español
Publicado:	Universidad Nacional de Luján 2021
Materias:	Liderazgo organizacional Cúpula directiva Bancos Ciudad Autónoma de Buenos Aires CABA
Acceso en línea:	http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/950
Aporte de:	REDIUNLu - Repositorio Digital Institucional de Acceso Abierto - Universidad Nacional de Luján (UNLu) de Universidad Nacional de Luján (UNLu)

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spelling	I62-R168-rediunlu-9502025-08-06T12:41:09Z “Liderazgo organizacional. Ideas para su implementación en la cúpula directiva de bancos de capital internacional con operaciones en CABA ”. Balbo, Mariana Mercedes Ayala, Juan Carlos Liderazgo organizacional Cúpula directiva Bancos Ciudad Autónoma de Buenos Aires CABA Fil: Balbo, Mariana. Universidad Nacional de Luján; Argentina. El liderazgo ha despertado interés desde la antigüedad y la teoría organizacional no ha escapado a ello . En este sentido, Luis Pérez Van Morlegan (2011) sostiene que : El tema del liderazgo ha despertado mucho interés y ha sido tratado de diferentes maneras desde la antigüedad. Producto de relatos e historias conocemos a individuos que han llevado a la gloria a pueblos enteros, a creadores de religiones, a generales victoriosos, a ejecutores de gestas que han salvado a ciudades enteras. ¿Cuál es el secreto?, ¿cuál es el poder de esos hombres y mujeres que despertaban admiración?, ¿cuáles eran sus virtudes, destrezas y habilidades? Recién en el siglo XX los investigadores trataron de dar respuesta a estos interrogantes. La existencia y su importancia son discutidas permanentemente, así como sus características y sus estilos. En la teoría organizacional el concepto de liderazgo es tratado con cierta ambigüedad. Algunos autores lo tienen en cuenta y hasta han es tudiado a fondo su efectividad : Mayo (1930), McGregor (1960) y Likert (1961) escribieron notables obras sobre este enfoque. Otros autores no registran la palabra liderazgo en todo el tratamiento de sus obras; March y Simon (1953) son un claro ejemplo. En la teoría organizacional, el liderazgo también es reconocido con ambivalencia. Las condiciones personales, alguna vez, son mostradas en una gestión exitosa y otras, descalificadas ante un proceso 2021-11-18T17:31:52Z 2021-11-18T17:31:52Z 2019-11 Thesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/950 spa es https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf application/pdf Universidad Nacional de Luján
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