Las psicologías y Socio-patologías laborales

Fil: Meiriño, Juan Carlos. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Meiriño, Juan Carlos, Trcek, Mirta
Formato: Artículo Artículo acceptedVersion
Lenguaje:Español
Español
Publicado: Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales 2025
Materias:
Sociopatías laborales
Enfermedades ocupacionales
Ansiedad
Burnout
Estrés laboral
Psicología
Acceso en línea:http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/3079
Aporte de:
REDIUNLu - Repositorio Digital Institucional de Acceso Abierto - Universidad Nacional de Luján (UNLu) de Universidad Nacional de Luján (UNLu)
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spelling I62-R168-rediunlu-30792025-05-20T21:25:17Z Las psicologías y Socio-patologías laborales Psychologies and socio-occupational diseases Meiriño, Juan Carlos Trcek, Mirta Sociopatías laborales Enfermedades ocupacionales Ansiedad Burnout Estrés laboral Psicología Fil: Meiriño, Juan Carlos. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina. Fil: Trcek, Mirta. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina. El presente artículo responde a una serie de situaciones que suelen padecer los trabajadores de todos los niveles de una organización cuando no se respeta la calidad de su trabajo y su bienestar. Este análisis está estrechamente relacionado con el cumplimiento de las normas relacionadas con la higiene y seguridad en las organizaciones. En especial, en las exigencias de tiempo y cantidad de trabajo, la falta de respeto de las horas de labor y otras situaciones relacionadas. También incluye los tiempos libres del trabajador, de acuerdo a como lo indica la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina. Se aportan algunas ideas tendientes a la protección de las personas que trabajan ante estas manifestaciones derivadas de la organización rutinaria del trabajo. This article responds to a series of situations that often suffer workers at all levels of an organization when the quality of their work and their welfare is not respected. This analysis is closely related to compliance with standards relating to health and safety in organizations. In particular, the requirements of time and amount of work, lack of respect for the hours of work and other situations. It also includes free time worker, according to as indicated by the Law of Labor Contract of Argentina. Some ideas aimed at protecting people working at these manifestations derived from routine work organization are provided. 2025-05-19T15:30:26Z 2025-05-19T15:30:26Z 2016 Article info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/acceptedVersion 2362-4434 http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/3079 spa es Red Sociales; info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales
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