Inclusión laboral de personas con discapacidad. Propuestas para su implementación en empresas en Argentina
Fil: Risiglione, María Laura. Universidad Nacional de Luján; Argentina.
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| Publicado: |
Universidad Nacional de Luján
2024
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I62-R168-rediunlu-23462024-04-11T18:50:36Z Inclusión laboral de personas con discapacidad. Propuestas para su implementación en empresas en Argentina Risiglione, María Laura Pérez, Juan Andrés Responsabilidad Social Empresaria RSE Derechos Humanos Personas con Discapacidad Inclusión laboral Metodología Cuali-cuantitativa Fil: Risiglione, María Laura. Universidad Nacional de Luján; Argentina. La Responsabilidad Social Empresaria (RSE) resulta ser una demanda creciente de la sociedad, y, conforme postulan las normas internacionales en la materia, el cumplimiento de todos y cada uno de los Derechos Humanos constituye uno de los ejes fundamentales y principios de trabajo, con especial atención sobre los grupos vulnerables, entre los que se considera a las Personas con Discapacidad (PCD). Este colectivo se ve limitado en su acceso a derechos, en especial el derecho al trabajo: no solo encuentran obstáculos para el ingreso, sino también para la permanencia y el progreso en el empleo. En este sentido, si bien pueden existir diferentes niveles de restricción o limitación individuales, resultan factores determinantes la percepción, actitud y apertura de la sociedad en general, y de los empleadores en particular. En este marco, la hipótesis de este trabajo considera que la inclusión laboral de las PCD se posiciona como un desafío posible, beneficioso y satisfactorio, que involucra y compromete a las organizaciones y, en particular, a las empresas, como principales fuentes de oportunidades de empleo. No obstante, si bien existen recomendaciones a nivel internacional, un marco legal y de políticas públicas y organizaciones no gubernamentales que asisten durante los procesos, resulta clave trabajar sobre políticas y procedimientos internos que garanticen la inclusión efectiva en las empresas, siendo que redunda en múltiples beneficios. En este sentido, además de beneficiar a las personas y sus familias, la inclusión laboral de PCD resulta ser un diferencial para las empresas, en tanto contribuye a potenciar un vínculo de mutuo beneficio con la sociedad. Asimismo, trabajar para derribar mitos y prejuicios, y fomentar un liderazgo y una cultura abiertos e inclusivos, demuestra tener un efecto positivo sobre el desempeño grupal y el clima laboral. Para abordar la temática planteada, la presente investigación utiliza un enfoque holístico, integrando un diagnóstico situacional de índole teórico con un estudio de campo, con el fin de proponer acciones para la inclusión laboral de PCD en las empresas de la República Argentina, con independencia del rubro o sector. Para ello, se empleará una metodología cuali-cuantitativa, con predominio cualitativo. El estudio será exploratorio descriptivo y su diseño será no experimental – transversal, recurriendo a la triangulación metodológica, tanto en el Marco Teórico como en el Marco Investigativo, a los fines de garantizar la consistencia de los resultados y las conclusiones expuestas. 2024-04-11T13:25:05Z 2024-04-11T13:25:05Z 2023-07 Thesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/2346 spa es info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional de Luján |
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