Conducta organizacional responsable

Fil: Rosenfeld, Adriana. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina.

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Rosenfeld, Adriana, López, Cristina Celia, Mojica, Marcelo Claudio
Formato: Artículo Artículo acceptedVersion
Lenguaje:Español
Español
Publicado: Departamento de Ciencias Sociales UNLu 2023
Materias:
Organización
Gestión
Conducta responsable
Sostenibilidad
ODS
Acceso en línea:http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/1902
Aporte de:
REDIUNLu - Repositorio Digital Institucional de Acceso Abierto - Universidad Nacional de Luján (UNLu) de Universidad Nacional de Luján (UNLu)
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spelling I62-R168-rediunlu-19022023-07-31T20:28:24Z Conducta organizacional responsable Rosenfeld, Adriana López, Cristina Celia Mojica, Marcelo Claudio Organización Gestión Conducta responsable Sostenibilidad ODS Fil: Rosenfeld, Adriana. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina. Fil: López, Cristina Celia. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina. Fil: Mojica, Marcelo Claudio. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina. Actualmente se espera que las organizaciones se conduzcan de manera ética y transparente, respeten los intereses de y respondan a sus partes interesadas, respeten los derechos humanos y laborales y procuren el bienestar de sus trabajadores, preserven el ambiente, promuevan el crecimiento inclusivo, el desarrollo equitativo y la diversidad, proporcionen bienes y servicios sostenibles y ejerzan influencia en sus cadenas de valor. El punto de partida para una adecuada adaptación a la actual dinámica de constante transformación es la existencia de un propósito organizacional, sostenido por una gestión de la conducta empresarial responsable, como proceso de transformación hacia un modelo de creación de valor más sostenible e inclusivo. Organizations are currently expected to conduct hemselves in an ethical and transparent manner, respect the interests of and respond to their stakeholders, respect human and labor rights and seek the well-being of their workers, preserve the environment, promote inclusive growth, equitable development and diversity, provide sustainable goods and services and influence their value chains. The starting point for an adequate adaptation to the current dynamics of constant transformation is the existence of an organizational purpose, supported by a responsible organizational conduct management, as a process of transformation towards a more sustainable and inclusive value creation model. 2023-07-31T16:02:29Z 2023-07-31T16:02:29Z 2020 Article info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/1902 spa es info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf application/pdf Departamento de Ciencias Sociales UNLu
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