Proceso de orientación destinado al personal que ingresa a la Universidad Nacional de Lujan para el desarrollo de tareas inherentes al sector No docente

Este trabajo propone un recurso destinado a resolver una situación concreta que produce en el ámbito de la Universidad Nacional de Luján siendo que esta organización educativa, al igual que el 99% de las Universidades Nacionales del país, no posee un proceso de orientación o inducción para el person...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: López, Sonia Karina
Otros Autores: Gei, Anabella Karina
Formato: Tesis Tesis de grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Español
Publicado: Universidad Nacional de Luján 2022
Materias:
Gestión Universitaria
TAGU
LGU
Universidades Nacionales
Universidad Nacional de Luján
No docentes
Nodocente
Inducción de personal
Derecho del trabajador
Personal
Acceso en línea:http://ri.unlu.edu.ar/xmlui/handle/rediunlu/1059
Aporte de:
REDIUNLu - Repositorio Digital Institucional de Acceso Abierto - Universidad Nacional de Luján (UNLu) de Universidad Nacional de Luján (UNLu)
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description Este trabajo propone un recurso destinado a resolver una situación concreta que produce en el ámbito de la Universidad Nacional de Luján siendo que esta organización educativa, al igual que el 99% de las Universidades Nacionales del país, no posee un proceso de orientación o inducción para el personal que se incorpora a la Institución Universitaria como trabajador Nodocente. Si bien la Institución cuenta con un régimen que determina el proceso de selección de personal para el desarrollo de tareas administrativas, técnico-profesionales y de servicios generales; para el momento en que se halla elegida la persona que ocupará determinado puesto de trabajo y la fecha efectiva del ingreso, no se ha determinado un proceso de orientación o inducción que permita transferir al nuevo trabajador misión y características de la organización a la que se integra, a modo de favorecer su adaptación.
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