Análisis de los cambios en las expectativas socioculturales de la oferta laboral: la brecha entre propuestas de valor ofrecidas por las empresas y demandas por los jóvenes profesionales de la República Argentina
Objetivo : Demostrar que la mayoría de las empresas tienen propuestas de valor para con sus empleados o futuros empleados que no se han adaptado a los nuevos requerimientos de la oferta laboral constituida por jóvenes profesionales de la República Argentina. La propuesta de las...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/945 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Objetivo
: Demostrar que la mayoría de las empresas tienen propuestas de valor
para con sus empleados o futuros empleados que no se han adaptado a los
nuevos requerimientos de la oferta laboral constituida por jóvenes profesionales
de la República Argentina.
La propuesta de las empresas se estructura en base a parámetros de las
expectativas de la generación conocida como “baby boomers” (nacidos desde la
posguerra hasta 1965) y no basada en los requerimientos de las generaciones X
(66/80) e Y (80/95).
Metodología a utilizar:
se utiliza un tipo de investigación combinada, es decir
tanto documental como de campo. |
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