Estudio de los factores motivadores en las organizaciones del tercer factor (no lucrativo)

Si bien en motivación de recursos humanos, hay cuestiones que son similares tanto en organizaciones lucrativas como en las sin fines de lucro, (en adelante ONGs), situaremos este trabajo en identificar, cuáles son los factores diferenciadores, que hacen que los trabajadores de las ONGs estén motivad...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Martín Rescala, Leonardo
Otros Autores: Cosentino, Sandro Adrián
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Torcuato Di Tella 2017
Materias:
Organizaciones no gubernamentales > Gestión del personal
Liderazgo
Motivación
Tesis
Acceso en línea:http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2410
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
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Martín Rescala, Leonardo
Estudio de los factores motivadores en las organizaciones del tercer factor (no lucrativo)
description Si bien en motivación de recursos humanos, hay cuestiones que son similares tanto en organizaciones lucrativas como en las sin fines de lucro, (en adelante ONGs), situaremos este trabajo en identificar, cuáles son los factores diferenciadores, que hacen que los trabajadores de las ONGs estén motivados, incluso cuando ellos perciben que sus salarios son proporcionalmente menores a los empleados que trabajan en organizaciones lucrativas. Más aún los voluntarios, que trabajan sin recibir salario. Identificar estos factores será realmente útil para que las organizaciones puedan estimular a su personal de la mejor manera posible.
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