Cambio organizacional: equilibrio entre especialización y equipos multifuncionales en un banco privado internacional
A partir de un caso paradigmático de un equipo de trabajo de un banco privado internacional que justamente pasó de un extremo de polivalencia y flexibilidad asociada a prácticamente la máxima especialización posible, se analizan estos conceptos tratando de entender el equilibrio ideal y obteniendo e...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2071 |
| Aporte de: |
| Sumario: | A partir de un caso paradigmático de un equipo de trabajo de un banco privado internacional que justamente pasó de un extremo de polivalencia y flexibilidad asociada a prácticamente la máxima especialización posible, se analizan estos conceptos tratando de entender el equilibrio ideal y obteniendo en el camino las variables a tener en cuenta de forma tal de extrapolar los resultados del análisis a situaciones o contextos similares luego de procesos de cambio organizacional |
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