Compensaciones como factor clave para la motivación laboral
El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a realizar un mejor desempeño laboral. Por tal motivo la investigación se basará en analizar otros sistemas de reconocimientos que contribuyan a mejorar la motivació...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2062 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a realizar un mejor desempeño laboral. Por tal motivo la investigación se basará en analizar otros sistemas de reconocimientos que contribuyan a mejorar la motivación laboral, investigando si existen otras variables que incrementen el bienestar del empleado y su motivación en el trabajo. |
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