Compensaciones como factor clave para la motivación laboral

El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a realizar un mejor desempeño laboral. Por tal motivo la investigación se basará en analizar otros sistemas de reconocimientos que contribuyan a mejorar la motivació...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Lemos, Patricia
Otros Autores: Cosentino, Sandro Adrián
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Torcuato Di Tella 2017
Materias:
Recursos humanos > Administración
Motivación
Tesis
Acceso en línea:http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2062
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
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Lemos, Patricia
Compensaciones como factor clave para la motivación laboral
description El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a realizar un mejor desempeño laboral. Por tal motivo la investigación se basará en analizar otros sistemas de reconocimientos que contribuyan a mejorar la motivación laboral, investigando si existen otras variables que incrementen el bienestar del empleado y su motivación en el trabajo.
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