El valor intangible del empleado en la empresa: caso de estudio : Famar Fuegina SA
El presente trabajo de investigación toma bajo análisis el caso de una empresa industrial autopartista con índices de rotación de empleados en aumento en los últimos años y una fuerte reducción de actividades de capacitación e integración. Motivado por la detección de diversas situaciones donde erro...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2049 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación toma bajo análisis el caso de una empresa
industrial autopartista con índices de rotación de empleados en aumento en los últimos
años y una fuerte reducción de actividades de capacitación e integración. Motivado por
la detección de diversas situaciones donde errores, no intencionales de algunos
empleados, fueron subsanados con grandes erogaciones de gastos no planificados
para evitar un impacto mayor en la economía de la empresa. |
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