El impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras

El presente trabajo está orientado a investigar la posibilidad de que las compañías obtengan beneficios abonando incentivos económicos por resultados individuales a los compradores, donde se abordarán temas de motivación de los individuos que trabajan en los departamentos de compras de compañías de...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Schroter, Esteban
Otros Autores: Pereyra, Gabriel
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Torcuato Di Tella 2017
Materias:
Gestion > Recursos humanos
Incentivos
Motivación
Tesis
Acceso en línea:http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1841
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
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description El presente trabajo está orientado a investigar la posibilidad de que las compañías obtengan beneficios abonando incentivos económicos por resultados individuales a los compradores, donde se abordarán temas de motivación de los individuos que trabajan en los departamentos de compras de compañías de ramos diversos con el fin de encontrar una relación entre la motivación, actitud y el desempeño en cuanto a la obtención de resultados, como así también con el propósito de investigar las posibles ventajas de la utilización de los sistemas de incentivos individuales, sean empresas públicas o privadas con o sin fines de lucro.
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