Las estrategias de atracción y retención de talentos en la industria de hidrocarburos en la Argentina
Este trabajo, centra su foco en las estrategias de retención de talentos calificados que deberían adoptar las empresas que actúan y pretenden desarrollarse en el mercado de hidrocarburos de Argentina. Por lo tanto, recorreremos primero aspectos generales de la gestión del talento, la gestión de la d...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1522 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Este trabajo, centra su foco en las estrategias de retención de talentos calificados
que deberían adoptar las empresas que actúan y pretenden desarrollarse en el
mercado de hidrocarburos de Argentina.
Por lo tanto, recorreremos primero aspectos generales de la gestión del talento, la
gestión de la diversidad, detallaremos las principales características de las
generaciones que actualmente integran las empresas, para luego profundizar sobre
aspectos coyunturales del sector de hidrocarburos, y finalmente, presentar las
mejores prácticas/políticas de retención que emplean las principales compañías del
mercado petrolero y nuestras conclusiones. |
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