Los incentivos financieros y la destrucción de valor sustentable
La teoría de la firma en tanto entiende a la organización como un conjunto de relaciones entre actores con diferentes motivaciones y el estudio de los problemas de agencia que de ella se derivan, han llevado a la búsqueda de herramientas de motivación que pro picien...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1513 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La
teoría de la firma
en tanto entiende a la organización como un conjunto de
relaciones entre actores con diferentes motivaciones
y el estudio de los problemas
de agencia
que de ella se derivan,
han
llevado a
la búsqueda de herramientas de
motivación que pro
picien un alineamiento de objetivos entre el empleado y la
organización.
La utilización de sistemas de remuneración variable por cumplimiento
de objetivos
individuales
ha ido ganando terreno en este sentido y es cada vez más
aceptada y menos discutida la i
dea de que estos sistemas realmente son eficientes
en
conseguirlo.
Contrariamente a esta idea, en aquellas economías
y organizaciones
en las que se
ha extendido su uso, se observan casos en los que precisamente estas
herramientas
son
causa de la destrucción de valor para la empresa, generando el
efecto contrario al deseado
, agravando el problema que buscan resolver.
Algo a
tener en cuenta por aquellas organizaciones que
aún
estén evaluando su
Implementación. |
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