Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal
En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de empresas de TI. El objetivo es que los resultados de esta investigación puedan ser utilizados para crear políticas de recursos humano...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1512 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la
satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de
empresas de TI. El objetivo es que los resultados de esta investigación puedan ser
utilizados para crear políticas de recursos humanos adecuadas a mitigar este
problema.
Para ello se hizo una revisión de diferente literatura relacionada al tema de la
satisfacción laboral y rotación en la industria de TI, para poder formar un marco
teórico sobre el cual crear una encuesta que permita relevar la realidad nacional
con respecto a este tema, para finalmente comparar la teoría con la práctica y
sacar las conclusiones pertinentes. |
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