Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal

En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de empresas de TI. El objetivo es que los resultados de esta investigación puedan ser utilizados para crear políticas de recursos humano...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Vidal, Francisco
Otros Autores: Pereyra, Gabriel
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Torcuato Di Tella 2017
Materias:
Motivación
Gerentes > Actitudes de la dirección
Recursos humanos > Administración
Empresas > Tecnología de la información
Tesis
Rotación de personal
Acceso en línea:http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1512
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
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Vidal, Francisco
Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal
description En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de empresas de TI. El objetivo es que los resultados de esta investigación puedan ser utilizados para crear políticas de recursos humanos adecuadas a mitigar este problema. Para ello se hizo una revisión de diferente literatura relacionada al tema de la satisfacción laboral y rotación en la industria de TI, para poder formar un marco teórico sobre el cual crear una encuesta que permita relevar la realidad nacional con respecto a este tema, para finalmente comparar la teoría con la práctica y sacar las conclusiones pertinentes.
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