Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones

Esta tesis se basó en la investigación de la realidad del profesional para poder crear un algoritmo predictivo de renuncias con el objeto de optimizar los recursos financieros y humanos de la organización.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Frieri, Luis Mauricio
Otros Autores: Pérez, Mariano
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Torcuato Di Tella 2018
Materias:
Acceso en línea:https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11151
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Desarrollo de recursos humanos
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