Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones
Esta tesis se basó en la investigación de la realidad del profesional para poder crear un algoritmo predictivo de renuncias con el objeto de optimizar los recursos financieros y humanos de la organización.
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Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2018
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Inteligencia artificial Desarrollo de recursos humanos Estudio de caso Frieri, Luis Mauricio Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones |
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Esta tesis se basó en la investigación de la realidad del profesional para poder crear un algoritmo predictivo de renuncias con el objeto de optimizar los recursos financieros y humanos de la organización. |
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