Bajo el techo de cristal : las mujeres en las cúpulas sindicales argentinas (2014-2017)

Dentro de las organizaciones, las mujeres se topan con un “techo de cristal”, que les impide llegar hasta los puestos de mayor poder. Los sindicatos no escapan a esta tendencia: se han caracterizado por tener estructuras con un fuerte sesgo masculino que se reproduce en el tiempo. La discriminación...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bertolini, Julieta Sofia
Otros Autores: Etchemendy, Sebastián
Formato: Tesis de grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Torcuato Di Tella 2018
Materias:
Sindicatos
Mujer en política
Participación de la mujer
Análisis histórico
Confederación de Trabajadores de la Educación de la República (CTERA)
Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP)
Acceso en línea:https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11092
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
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Bertolini, Julieta Sofia
Bajo el techo de cristal : las mujeres en las cúpulas sindicales argentinas (2014-2017)
description Dentro de las organizaciones, las mujeres se topan con un “techo de cristal”, que les impide llegar hasta los puestos de mayor poder. Los sindicatos no escapan a esta tendencia: se han caracterizado por tener estructuras con un fuerte sesgo masculino que se reproduce en el tiempo. La discriminación hacia la mujer es, así, una constante en los gremios argentinos. ¿Qué explica entonces la variación en el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de poder en los sindicatos de la Argentina? Esta investigación buscará describir y explicar la variación en la participación de las mujeres en el liderazgo del movimiento sindical argentino en la actualidad, poniendo el foco en la representación de las mujeres en los últimos consejos directivos o secretariados ejecutivos electos (entre 2014 y 2017) de los principales gremios del país. Luego de analizar el escenario actual y en qué situación se encuentra dicha representación, en cuanto a cantidad y tipo de cargos, observamos que, a mayor nivel de competitividad entre facciones al interior del sindicato, a mayor tasa de feminización de la actividad económica representada por el sindicato, y a mayor activismo feminista dentro del sindicato, mayor será también el número de mujeres que sean parte de la dirección electa del mismo.
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