La gestión del talento en la era digital: Una crítica desde Byung-Chul Han y sus implicancias en el rendimiento laboral

Cada vez más se utilizan herramientas digitales en recursos humanos (plataformas de HCM, analítica de personas, IA, sistemas de vigilancia), lo que presenta a las organizaciones un camino allanado hacia la eficiencia y la meritocracia, y como un medio para ayudar a las personas en el trabajo. No obs...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Macías, Julian
Formato: Tesis de maestría
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Torcuato Di Tella 2025
Materias:
Talento
Productividad laboral
Condiciones de trabajo
Gestión del personal
Salud mental
Talent
Labour productivity
Working conditions
Personnel management
Mental Health
Acceso en línea:https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13890
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
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spelling I57-R163-20.500.13098-138902025-12-10T05:00:59Z La gestión del talento en la era digital: Una crítica desde Byung-Chul Han y sus implicancias en el rendimiento laboral Macías, Julian Talento Productividad laboral Condiciones de trabajo Gestión del personal Salud mental Talent Labour productivity Working conditions Personnel management Mental Health Cada vez más se utilizan herramientas digitales en recursos humanos (plataformas de HCM, analítica de personas, IA, sistemas de vigilancia), lo que presenta a las organizaciones un camino allanado hacia la eficiencia y la meritocracia, y como un medio para ayudar a las personas en el trabajo. No obstante, estas tecnologías no son neutrales, si no que representan herramientas de poder sofisticadas que tienen un impacto profundo en lo que significa ser un empleado. A partir del filósofo Byung-Chul Han, intentaremos apoyar la idea de que bajo la bandera de la autooptimización y la transparencia, se promueve una nueva forma de trabajar que conduce a la autoexplotación. La hipótesis que guía este trabajo es que esta forma silenciada de dominación que pasa por libertad crea patologías como el agotamiento y la intensa alienación, que socavan el bienestar real y la libertad de los individuos en el lugar de trabajo moderno. "Talento" se redefine como un insumo medible, despojándolo de su carácter orgánico y ambiguo, un prólogo retorcido al mundo del trabajo y la relación laboral de talla única. Universidad Torcuato Di Tella 2025-12-09T19:30:25Z 2025 info:eu-repo/semantics/masterThesis https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13890 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es 61 p. application/pdf application/pdf
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