Uruguay y las teorías contemporáneas de coordinación salarial: orígenes y estabilización del neocorporativismo segmentado, 2005-2019

Apéndice disponible en https://revistasfcs.edu.uy/index.php/rucp/es/article/view/287/416

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Etchemendy, Sebastián
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Revista Uruguaya de Ciencia Política(e-ISSN 1688-499X) 2025
Materias:
Condiciones de empleo
Conditions of employment
Negociación colectiva
Collective bargaining
Sindicato
Trade Unions
Acceso en línea:https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13857
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
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spelling I57-R163-20.500.13098-138572025-11-29T05:01:04Z Uruguay y las teorías contemporáneas de coordinación salarial: orígenes y estabilización del neocorporativismo segmentado, 2005-2019 Etchemendy, Sebastián Condiciones de empleo Conditions of employment Negociación colectiva Collective bargaining Sindicato Trade Unions Apéndice disponible en https://revistasfcs.edu.uy/index.php/rucp/es/article/view/287/416 Este estudio busca explicar el surgimiento y desempeño del «neocorporativismo segmentado» en Uruguay a la luz de las teorías contemporáneas de coordinación salarial, en gran medida enmarcadas por la escuela de Variedades de Capitalismo y sus críticos recientes. Primero, se argumenta que el legado institucional de un sistema laboral centralizado y un movimiento sindical unificado, combinado con el decisivo empoderamiento sindical por parte del Frente Amplio desde arriba, fueron clave para lanzar la coordinación salarial neocorporativa en el período 2005-2010. En segundo lugar, analizo la estabilización del modelo coordinado en el período 2013-2019, en tiempos de crecimiento lento y tensiones con los sindicatos, evidenciado en el control de las presiones inflacionarias y el conflicto social. El artículo concluye que la combinación macroeconómica de políticas de oferta y keynesianas, más la inclusión institucional de los trabajadores más precarios, dieron forma a una versión igualitaria del corporativismo, con importantes desafíos por delante. Etchemendy, S. (2025). Uruguay y las teorías contemporáneas de coordinación salarial: orígenes y estabilización del neocorporativismo segmentado, 2005-2019. Revista Uruguaya De Ciencia Política, 34, 1-37. https://doi.org/10.26851/RUCP.34.19 Revista Uruguaya de Ciencia Política(e-ISSN 1688-499X) 2025-11-28T18:18:44Z 2025 info:eu-repo/semantics/article https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13857 spa Revista Uruguaya de Ciencia Política(e-ISSN 1688-499X) Uruguay 2005-2019 info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ 34 p. application/pdf application/pdf
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