Pago basado en evaluaciones de desempeño: un enfoque estadístico en una filial argentina de una empresa multinacional

Este trabajo analiza los datos salariales de una filial argentina de una empresa multinacional durante un período de tres años, con el objetivo de identificar los principales factores condicionantes que influyen en la definición salarial de la compañía, poniendo un mayor foco en determinar si el ren...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bertini, Mauro Ezequiel
Formato: info:eu-repo/semantics/MasterThesis
Lenguaje:Español
Inglés
Publicado: 2025
Materias:
Evaluación del rendimiento
Salarios
Gestión de personal
Capital humano
Empresas multinacionales
Análisis estadístico
Modelos econométricos
Performance appraisal
Wages
Personnel management
Human capital
Multinational enterprises
Statistical analysis
Econometric models
Acceso en línea:https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13665
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
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spelling I57-R163-20.500.13098-136652025-10-30T16:26:44Z Pago basado en evaluaciones de desempeño: un enfoque estadístico en una filial argentina de una empresa multinacional Bertini, Mauro Ezequiel Evaluación del rendimiento Salarios Gestión de personal Capital humano Empresas multinacionales Análisis estadístico Modelos econométricos Performance appraisal Wages Personnel management Human capital Multinational enterprises Statistical analysis Econometric models Este trabajo analiza los datos salariales de una filial argentina de una empresa multinacional durante un período de tres años, con el objetivo de identificar los principales factores condicionantes que influyen en la definición salarial de la compañía, poniendo un mayor foco en determinar si el rendimiento individual de los empleados - medido a través de una calificación de rendimiento anual - constituye un factor relevante en la evolución salarial. Se presta especial atención a este aspecto por sobre otros condicionantes, dado que, en la gestión del capital humano, resulta fundamental comprender si existe una correspondencia entre desempeño y remuneración (es decir, si un mayor rendimiento se traduce en un mayor salario). Primero, se realiza un análisis exploratorio de los datos para identificar correlaciones iniciales entre el salario efectivo de cada empleado y las principales variables explicativas. Luego, se desarrolla un modelo dinámico en panel utilizando diversos enfoques para determinar la significancia y contribución de cada variable al modelo. Finalmente, se llevan a cabo pruebas de robustez para asegurar la fiabilidad de los resultados obtenidos. Bertini, M. (2025) “Pago basado en evaluaciones de desempeño: un enfoque estadístico en una filial argentina de una empresa multinacional”. [Tesis de maestría. Universidad Torcuato Di Tella]. Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13665 2025-10-06T21:18:24Z 2025 info:eu-repo/semantics/MasterThesis https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13665 spa eng Tesis y Trabajos Finales de la Universidad Torcuato Di Tella info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es 69 p. application/pdf application/pdf
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