¿En qué medida persiste la desigualdad salarial en Argentina? La brecha de género en el Mercado Laboral Argentino

La brecha de género se asocia de manera automática con la desigualdad en los ingresos de las trabajadoras, pero las consecuencias y sus causas son mucho más abarcativas. Este trabajo aborda la persistente brecha de género en el mercado laboral argentino, destacando su impacto en la desigualdad sala...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Ríos, María Verónica
Otros Autores:	Sanguinetti, Pablo
Formato:	Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Torcuato Di Tella 2025
Materias:	Desigualdad social Social inequality Mercado laboral Labor market Empleo de las mujeres Womens employment Desigualdad de Género Desigualdad de ingresos Brecha salarial entre hombres y mujeres
Acceso en línea:	https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13242
Aporte de:	Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella

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spelling	I57-R163-20.500.13098-132422025-01-10T07:00:47Z ¿En qué medida persiste la desigualdad salarial en Argentina? La brecha de género en el Mercado Laboral Argentino Ríos, María Verónica Sanguinetti, Pablo Desigualdad social Social inequality Mercado laboral Labor market Empleo de las mujeres Womens employment Desigualdad de Género Desigualdad de ingresos Brecha salarial entre hombres y mujeres La brecha de género se asocia de manera automática con la desigualdad en los ingresos de las trabajadoras, pero las consecuencias y sus causas son mucho más abarcativas. Este trabajo aborda la persistente brecha de género en el mercado laboral argentino, destacando su impacto en la desigualdad salarial, el acceso a los puestos de alta responsabilidad (techo de cristal o segregación vertical), y la segmentación laboral en distintas ramas de las actividades (paredes de cristal o segregación horizontal). Se analiza el mercado laboral argentino, en base la Encuesta Permanente de Hogares (EPH-INDEC), realizando una descripción del mismo y utilizando el Modelo de Descomposición Oaxaca-Blinder. Este trabajo, exhibe que la brecha salarial de género persiste significativamente incluso al considerar variables como la educación, la calificación laboral y la jerarquía. Por lo que se sugiere que se implementen políticas públicas y medidas organizacionales enfocadas en promover la igualdad salarial, la educación y capacitación, así como la conciliación laboral y familiar, las cuales son esenciales para abordar esta problemática y avanzar hacia una sociedad más equitativa. 2025-01-09T13:53:02Z 2025-01-09T13:53:02Z 2024 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13242 spa Tesis y Trabajos Finales de la Universidad Torcuato Di Tella info:eu-repo/semantics/restrictedAccess http://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=es 34 p. application/pdf application/pdf Universidad Torcuato Di Tella
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