Gestión del Talento en Salud en la República Argentina. Análisis de la Situación en Servicios de Cirugía en Instituciones Públicas y Privadas
Este estudio pone en evidencia que en las empresas e instituciones de salud la aplicación de prácticas de gestión del talento está por debajo del nivel de otras industrias. El analisis de los resultados de la encuesta realizada mostró además que en los 5 rubros de prácticas de gestión del talento...
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Universidad Torcuato Di Tella
2024
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I57-R163-20.500.13098-123962024-02-22T07:28:04Z Gestión del Talento en Salud en la República Argentina. Análisis de la Situación en Servicios de Cirugía en Instituciones Públicas y Privadas Leiro, Fabio Welsh, Vanessa Gestión del personal Personnel Management Recursos humanos Human Resources Talento Profesionales de la salud Healthcare professionals Gestión del talento humano Este estudio pone en evidencia que en las empresas e instituciones de salud la aplicación de prácticas de gestión del talento está por debajo del nivel de otras industrias. El analisis de los resultados de la encuesta realizada mostró además que en los 5 rubros de prácticas de gestión del talento investigados los resultados obtenidos en los hospitales privados fueron superiores a los de las instituciones públicas. Por otro lado, y probablemente relacionado con las mejores prácticas de gestión del talento en las instituciones privadas, los 3 indicadores de calidad investigados dieron en éstas mejores resultados, y con diferencias importantes. Las necesidad permanente de las instituciones de salud de formar recurso humano, lleva a que de manera invariable e inevitable se produzca año a año la incorporación de profesionales recién egresados. Esto, en combinación con las características sociológicas de esta población de jóvenes médicos integrantes de la generación Y, abre perspectivas para atraer talentos a la salud pública. 2024-02-21T19:23:27Z 2024-02-21T19:23:27Z 2020 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12396 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ 80 p. application/pdf application/pdf Universidad Torcuato Di Tella |
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Este estudio pone en evidencia que en las empresas e instituciones de salud la
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los hospitales privados fueron superiores a los de las instituciones públicas. Por otro
lado, y probablemente relacionado con las mejores prácticas de gestión del talento en las instituciones privadas, los 3 indicadores de calidad investigados dieron en
éstas mejores resultados, y con diferencias importantes.
Las necesidad permanente de las instituciones de salud de formar recurso humano,
lleva a que de manera invariable e inevitable se produzca año a año la incorporación
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