¿Cómo se valoran los factores de la personalidad en el mercado laboral según el género?

El foco de este trabajo está puesto en intentar explicar cómo afectan los aspectos socioemocionales a la brecha salarial por género. Para eso se realizó una revisión de la literatura y se analizaron investigaciones realizadas desde 2006 en diferentes países como Australia, Bangladesh, Estados Un...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Friedrich, María
Otros Autores:	Ruffo, Hernán
Formato:	Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Torcuato Di Tella 2023
Materias:	Salarios Mercado de Trabajo Diferencias de Género Brecha salarial entre hombres y mujeres Big Five
Acceso en línea:	https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11929
Aporte de:	Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella

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spelling	I57-R163-20.500.13098-119292023-07-07T07:00:36Z ¿Cómo se valoran los factores de la personalidad en el mercado laboral según el género? Friedrich, María Ruffo, Hernán Salarios Mercado de Trabajo Diferencias de Género Brecha salarial entre hombres y mujeres Big Five El foco de este trabajo está puesto en intentar explicar cómo afectan los aspectos socioemocionales a la brecha salarial por género. Para eso se realizó una revisión de la literatura y se analizaron investigaciones realizadas desde 2006 en diferentes países como Australia, Bangladesh, Estados Unidos, Holanda, Perú y Reino Unido. Los resultados indican que existen diferencias entre los hombres y las mujeres respecto de las dotaciones de los cinco rasgos de la personalidad y que éstos a su vez son valorados de forma distinta en el mercado laboral. Asimismo, a través de las descomposiciones de las brechas en características y coeficientes (premios/penalidades), vemos que éstos últimos explican más ampliamente las diferencias que ocurren en el mercado laboral. Respecto a las dimensiones en particular, varios estudios concluyen que la apertura se valora positivamente para ambos sexos, mientras que la inestabilidad emocional es castigada. Respecto a la amabilidad, generalmente es castigada para los hombres, y valorada en las mujeres, debido tal vez a los estereotipos sociales esperados. La responsabilidad y la extroversión presentan resultados aún más mixtos que los demás rasgos o aún con diferencias menos significativas. Quedaría por estudiar de manera más amplia, la valoración de los rasgos de la personalidad, teniendo en cuenta los cambios que están ocurriendo actualmente respecto del empoderamiento de la mujer y los cambios sociales respecto a la identidad de género que requieren un enfoque más adecuado que el binario utilizado hasta el momento. Por motivos relacionados con los derechos de autor este documento solo puede ser consultado en la Biblioteca Di Tella. Para reservar una cita podés ponerte en contacto con serviciosbiblio@utdt.edu. Si sos el autor de esta tesis y querés autorizar su publicación en este repositorio, podés ponerte en contacto con repositorio@utdt.edu. 2023-07-06T15:41:35Z 2023-07-06T15:41:35Z 2019 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11929 spa info:eu-repo/semantics/restrictedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ 21 p. application/pdf application/pdf Universidad Torcuato Di Tella
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