Desempeño

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Existen numerosos métodos de motivación y de evaluación de desempeño, pero pocos que les permitan a las personas redescubrir y moldear sus puestos de trabajo como si fuesen artesanos. La metodología “Job Crafting” (JC) (trabajo de artesanía) es la manera de brindar la posibilidad a las personas de...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Nieddu, Rosana
Formato: Resumen de Comunicación en Evento Científico
Lenguaje:Español
Publicado: 2017
Materias:
Autoevaluación de desempeño
Método Job crafting
Motivación
Recursos humanos
Acceso en línea:http://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/442
Aporte de:
UMAZA Digital (Universidad MAZA - Mendoza) de Universidad Juan Agustín MAZA
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description Existen numerosos métodos de motivación y de evaluación de desempeño, pero pocos que les permitan a las personas redescubrir y moldear sus puestos de trabajo como si fuesen artesanos. La metodología “Job Crafting” (JC) (trabajo de artesanía) es la manera de brindar la posibilidad a las personas de desarrollar sus trabajos desde un punto de vista más significativo y gratificante para ellos. Es un método que los empleados pueden utilizar para trazar sus intereses, pasiones y puntos fuertes y conocer cómo los pueden alinear con sus tareas cotidianas con el objetivo de hacer el trabajo más atractivo. Lo realmente significativo de este método es que las personas aprenden a distinguir qué emociones les provocan las tareas que realizan y sobre eso se trabaja en los cursos de acciones y los puntos de mejora sobre las desviaciones establecidas de la tarea que realizan en base a las emociones, pasiones y fortalezas que las personas involucran en dicha tarea
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