Inclusión laboral y responsabilidad social empresarial: estudio de caso de una adulta joven con síndrome de Down
La presente investigación se enfocó en el análisis de la inclusión laboral y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el caso de una adulta joven con síndrome de Down. El objetivo principal fue indagar cómo impactó la oportunidad de trabajo en Liz, en su familia, en el instituto médico, en...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo final de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.umaza.edu.ar//handle/00261/1827 |
| Aporte de: |
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I56-R16200261-1827 |
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Universidad Juan Agustín MAZA |
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I-56 |
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R-162 |
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UMAZA Digital (Universidad MAZA - Mendoza) |
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Español |
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Inclusión laboral Síndrome de Down Derechos humanos Responsabilidad social empresarial |
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Inclusión laboral Síndrome de Down Derechos humanos Responsabilidad social empresarial Martín Barrera, Jimena Soledad Inclusión laboral y responsabilidad social empresarial: estudio de caso de una adulta joven con síndrome de Down |
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La presente investigación se enfocó en el análisis de la inclusión laboral y la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el caso de una adulta joven con
síndrome de Down. El objetivo principal fue indagar cómo impactó la
oportunidad de trabajo en Liz, en su familia, en el instituto médico, en la
relación con sus compañeros de trabajo y clima laboral. La metodología de
investigación fue cualitativa y, para ello, los instrumentos de recolección de
datos fueron la observación participante, entrevista estructurada en
profundidad, entrevista no estructurada y el análisis documental. Los resultados
se obtuvieron del análisis de las entrevistas. Las respuestas a las preguntas de
investigación, en este caso, permitieron dimensionar la importancia de la
estimulación temprana por parte de la familia y de los correspondientes
profesionales, trabajando en las áreas más relevantes que son la salud y la
educación. También es importante destacar que las empresas tienen un rol
fundamental al ser socialmente responsables, pudiendo brindar la oportunidad
de adecuar un puesto de trabajo para quien nace con síndrome de Down. Esto
permitió a Liz el constante desarrollo de diferentes habilidades y el contacto
social con sus compañeras de trabajo y con aquellas personas con las que
interactuó en el instituto médico.
Como conclusión aseguramos que el impacto que Liz tuvo al estar trabajando
fue positivo ya que le permitió sentirse incluida socialmente al tener trabajo. De
este modo, mejoró su autoestima y su independencia en cuanto a la
administración de su dinero, a saber irse sola hacia su trabajo y saber qué
medios utilizar para trasladarse sola cuando así lo quisiera. |
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Gutiérrez, Walter |
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Gutiérrez, Walter Martín Barrera, Jimena Soledad |
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Trabajo final de grado |
| author |
Martín Barrera, Jimena Soledad |
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