Contrato psicológico como herramienta de retención de talentos humanos. Estudio de caso en una fábrica de conservas
Este trabajo de investigación está enfocado en analizar los factores predominantes en la formación del contrato psicológico visto como herramienta para conservar el talento humano de una organización. Se procura entender cómo se conforma el contrato psicológico y el desarrollo del talento huma...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesina de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/2935 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Este trabajo de investigación está enfocado en analizar los factores
predominantes en la formación del contrato psicológico visto como herramienta
para conservar el talento humano de una organización. Se procura entender
cómo se conforma el contrato psicológico y el desarrollo del talento humano como
clave de una gestión exitosa de los recursos humanos. Se propone realizar la
investigación involucrando variables mediante el cumplimiento del contrato
psicológico ya que su fortalecimiento permite atraer colaboradores competentes
del mercado y retenerlos para el aporte y crecimientos de ambas partes. Se
analizan distintas teorías de motivación que explican el origen de las necesidades
que motiva a un colaborador comportarse de la manera en que lo hacen y cómo
pueden estas utilizarse como instrumento de retención de talentos humanos. El
estudio de caso se realizó en una fábrica de conservas de Mendoza compuesta
por 300 colaboradores, en donde se analizaron los diferentes factores que
componen el contrato psicológico y de esta forma utilizarlo como herramienta de
retención de talentos humanos en una organización. |
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