Tipo de organización en la línea media de las Universidades de Cuyo
El análisis del diseño organizativo ofrece ciertos modelos para el abordaje y el tratamiento de problemas en sistemas organizativos, de acuerdo con las características de la misión, de la cultura y del contexto externo de cada organización. Mediante la investigación buscamos demostrar como la est...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Proyecto de Investigación |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Área de Ciencia y Técnica
2020
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| Acceso en línea: | http://repositorio.umaza.edu.ar//handle/00261/1786 |
| Aporte de: |
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I56-R162-00261-1786 |
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I56-R162-00261-17862023-05-23T18:11:44Z Tipo de organización en la línea media de las Universidades de Cuyo Pelegrina, Rubén Darío Modelos de organización Estructura Universidades El análisis del diseño organizativo ofrece ciertos modelos para el abordaje y el tratamiento de problemas en sistemas organizativos, de acuerdo con las características de la misión, de la cultura y del contexto externo de cada organización. Mediante la investigación buscamos demostrar como la estructura de las organizaciones universitarias en sus líneas medias influyen en la formación y desempeño de los líderes. La metodología será de entrevistas a mandos medios de universidades y análisis documental de organigramas, manuales de funciones y procedimientos. Pretendemos identificar modelos de organización eficientes y tipos de liderazgo más adecuados, para las mismas. El director va a desarrollar las tesis de la Maestría de Educación de Nivel Superior de la UMAZA sobre la temática. 2020-10-20T15:52:13Z 2020-10-20T15:52:13Z 2015 Proyecto de Investigación http://repositorio.umaza.edu.ar//handle/00261/1786 spa application/pdf Área de Ciencia y Técnica |
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demostrar como la estructura de las organizaciones universitarias en sus líneas medias
influyen en la formación y desempeño de los líderes.
La metodología será de entrevistas a mandos medios de universidades y análisis documental de organigramas, manuales de funciones y procedimientos.
Pretendemos identificar modelos de organización eficientes y tipos de liderazgo más
adecuados, para las mismas.
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