Percepciones sobre el mobbing laboral en empleados de la Defensoría del Pueblo de la provincia de Jujuy
Introducción: El interés por estudiar el fenómeno de Acoso Psicológico en el ámbito laboral, se debe a la frecuencia con la que se produce en las Organizaciones y las severas consecuencias que tiene para los trabajadores de las mismas y para la organización del Organismo. Es relevante poder conocer...
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Universidad Nacional de Jujuy. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales
2021
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I5-R379-622025-09-02T14:28:25Z Percepciones sobre el mobbing laboral en empleados de la Defensoría del Pueblo de la provincia de Jujuy Noell, Mónica Susana Educación para la Salud Introducción: El interés por estudiar el fenómeno de Acoso Psicológico en el ámbito laboral, se debe a la frecuencia con la que se produce en las Organizaciones y las severas consecuencias que tiene para los trabajadores de las mismas y para la organización del Organismo. Es relevante poder conocer y analizar la percepción de cada trabajador respecto del mobbing laboral, ya sea para hacerlo visible en aquellas personas que lo han naturalizado como parte de su labor cotidiana en las horas de trabajo. O para aquellas personas que lo padecen por que si se dan cuenta que el problema en cuestión existe, pero no poseen las herramientas necesarias para reflexionar y colaborar en la modificación de estos tratos despectivos y hostigantes, que llevan a conductas destructivas dentro de la Institución, que a su vez son trasladadas a la vida cotidiana de la familia con severos efectos sobre su salud. Fil: Noell, Mónica Susana. Universidad Nacional de Jujuy. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales; Argentina. Universidad Nacional de Jujuy. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Bejarano, Ignacio Felipe 2021 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado application/pdf https://investigacion.fhycs.unju.edu.ar/repositorio-tesis/items/show/62 https://investigacion.fhycs.unju.edu.ar/repositorio-tesis/items/show/62 https://investigacion.fhycs.unju.edu.ar/repositorio-tesis/files/original/e6628f38d0fa91e3aa980d7faa128880.jpg https://investigacion.fhycs.unju.edu.ar/repositorio-tesis/files/original/130e6e757c5495e480d12326ebc22d7e.pdf spa ARG info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ |
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Introducción: El interés por estudiar el fenómeno de Acoso Psicológico en el ámbito laboral, se debe a la frecuencia con la que se produce en las Organizaciones y las severas consecuencias que tiene para los trabajadores de las mismas y para la organización del Organismo.
Es relevante poder conocer y analizar la percepción de cada trabajador respecto del mobbing laboral, ya sea para hacerlo visible en aquellas personas que lo han naturalizado como parte de su labor cotidiana en las horas de trabajo. O para aquellas personas que lo padecen por que si se dan cuenta que el problema en cuestión existe, pero no poseen las herramientas necesarias para reflexionar y colaborar en la modificación de estos tratos despectivos y hostigantes, que llevan a conductas destructivas dentro de la Institución, que a su vez son trasladadas a la vida cotidiana de la familia con severos efectos sobre su salud. |
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