Memoria de Práctica Profesional

En un mundo empresarial en constante evolución, la gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el éxito de las organizaciones. La Licenciatura de Recursos Humanos, como disciplina académica, busca preparar a los futuros profesionales para abordar los desafíos emergentes en la gesti...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Corrales, Francisco Nicolás
Otros Autores: Caro, María Celina
Formato: acceptedVersion Tesis de grado
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2023
Materias:
Tesis de grado
Recursos humanos
Pasantía
Acceso en línea:https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=75132
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal) de Universidad Católica de Salta
id I49-R155-75132
record_format dspace
spelling I49-R155-751322024-05-27T12:07:59Z https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=75132 75132 20240527u u u0frey0103 ba spa Memoria de Práctica Profesional Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2023-12-23 info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado application/pdf 1001514 Salta (province) En un mundo empresarial en constante evolución, la gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el éxito de las organizaciones. La Licenciatura de Recursos Humanos, como disciplina académica, busca preparar a los futuros profesionales para abordar los desafíos emergentes en la gestión del talento, y uno de los aspectos cruciales en esta área es la construcción de una sólida Marca Empleadora. En este contexto, la realización de una pasantía en el equipo de Marca Empleadora de Unilever, una de las empresas líderes a nivel global, proporciona una oportunidad inigualable para explorar y comprender en profundidad los procesos y estrategias que subyacen en la atracción y retención de talento. La Marca Empleadora, o Employer Branding, se ha convertido en un componente esencial en la estrategia de recursos humanos de las organizaciones. No se trata solo de atraer candidatos calificados, sino también de atraer a los candidatos que mejor se adapten a la cultura y los valores de la empresa. El enfoque en la Marca Empleadora no solo atrae a talentos excepcionales, sino que también refuerza su posición como empleador preferido en un mercado altamente competitivo... Fil: Caro, María Celina. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Fil: Corrales, Francisco Nicolás. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Corrales, Francisco Nicolás Caro, María Celina Tesis de grado Recursos humanos Pasantía Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina (CC BY-NC-ND 2.5 AR) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/openAccess Researchers Students
institution Universidad Católica de Salta
institution_str I-49
repository_str R-155
collection Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Tesis de grado
Recursos humanos
Pasantía
spellingShingle Tesis de grado
Recursos humanos
Pasantía
Corrales, Francisco Nicolás
Memoria de Práctica Profesional
topic_facet Tesis de grado
Recursos humanos
Pasantía
description En un mundo empresarial en constante evolución, la gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el éxito de las organizaciones. La Licenciatura de Recursos Humanos, como disciplina académica, busca preparar a los futuros profesionales para abordar los desafíos emergentes en la gestión del talento, y uno de los aspectos cruciales en esta área es la construcción de una sólida Marca Empleadora. En este contexto, la realización de una pasantía en el equipo de Marca Empleadora de Unilever, una de las empresas líderes a nivel global, proporciona una oportunidad inigualable para explorar y comprender en profundidad los procesos y estrategias que subyacen en la atracción y retención de talento. La Marca Empleadora, o Employer Branding, se ha convertido en un componente esencial en la estrategia de recursos humanos de las organizaciones. No se trata solo de atraer candidatos calificados, sino también de atraer a los candidatos que mejor se adapten a la cultura y los valores de la empresa. El enfoque en la Marca Empleadora no solo atrae a talentos excepcionales, sino que también refuerza su posición como empleador preferido en un mercado altamente competitivo...
author2 Caro, María Celina
author_facet Caro, María Celina
Corrales, Francisco Nicolás
format acceptedVersion
Tesis de grado
Tesis de grado
author Corrales, Francisco Nicolás
author_sort Corrales, Francisco Nicolás
title Memoria de Práctica Profesional
title_short Memoria de Práctica Profesional
title_full Memoria de Práctica Profesional
title_fullStr Memoria de Práctica Profesional
title_full_unstemmed Memoria de Práctica Profesional
title_sort memoria de práctica profesional
publisher Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
publishDate 2023
url https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=75132
work_keys_str_mv AT corralesfrancisconicolas memoriadepracticaprofesional
_version_ 1808039858668568576

Ejemplares similares