Importancia de la evaluación del desempeño por competencias para los empleados administrativos de la Universidad Católica de Salta, primer semestre del 2020
El presente Trabajo busca señalar a la Evaluación de desempeño como una herramienta básica y eficaz para la Institución. Proponer los lineamientos para medir el desempeño por competencias, a los empleados administrativos, de la Universidad Católica de Salta. Capítulo I, contiene la Introducción y la...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=70079 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente Trabajo busca señalar a la Evaluación de desempeño como una herramienta básica y eficaz para la Institución. Proponer los lineamientos para medir el desempeño por competencias, a los empleados administrativos, de la Universidad Católica de Salta. Capítulo I, contiene la Introducción y la formulación del problema: ¿Cómo medir la gestión de los empleados administrativos a través de sus competencias como herramienta de mejora del desempeño? Capitulo II, presenta el Marco Conceptual con las siguientes categorías teóricas: El desempeño- Las Competencias- Modelos de Evaluación- Funciones del Área de Recursos Humanos. Capitulo III. Marco Institucional. De acuerdo a la finalidad de la investigación se utiliza la lógica cualitativa. Tipo de investigación exploratoria- descriptiva. La población está comprendida por el personal administrativo, de diferentes Unidades, del Anexo Pellegrini. Capitulo IV. Se presenta el análisis de las encuestas- Conclusión y recomendación. |
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