La política de compensaciones y beneficios como factor de motivación en los empleados del Ente Regulador del Juego de Azar de la Provincia de Salta
Una política salarial es el conjunto de normas y procedimientos que ayudan a establecer y mantener una estructura salarial justa y equitativa, establece los principios para lograr que la compensación que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. El área de Recursos Humanos debe establece...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67534 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Una política salarial es el conjunto de normas y procedimientos que ayudan a establecer y mantener una estructura salarial justa y equitativa, establece los principios para lograr que la compensación que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. El área de Recursos Humanos debe establecer una política de compensaciones y beneficios con el fin de lograr que los empleados puedan cubrir sus necesidades y aspiraciones, logrando así un alto nivel de motivación y compromiso hacia la organización, colaborando con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la misma... |
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