El employer branding, un factor estratégico para la satisfacción laboral de los colaboradores
Actualmente, uno de los factores más importantes dentro de la organización es el capital humano, ya que de ellos depende, en gran medida, el éxito de la empresa o institución. El capital humano está compuesto por los colaboradores de diferentes edades y generaciones. En los últimos años, los esquema...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67252 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Actualmente, uno de los factores más importantes dentro de la organización es el capital humano, ya que de ellos depende, en gran medida, el éxito de la empresa o institución. El capital humano está compuesto por los colaboradores de diferentes edades y generaciones. En los últimos años, los esquemas de relación entre empleado y empleador sufrieron grandes cambios por la entrada de los Millennials y la generación Z. Cada uno con sus nuevos ideales e intereses motivacionales, sumado a los grandes cambios socio-culturales como la globalización y los grandes avances tecnológicos de la época. Un desafío para las organizaciones en el siglo XXI es mantener al personal motivado y con mayor lealtad hacia sus objetivos, un cambio dentro de la misma, ya sean políticas, normas, procedimientos, etc. Pueden influir en la satisfacción laboral del personal... |
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