La rotación y las políticas de retención de personal en el Gimnasio XX - Período 2013-2019
Este trabajo final de graduación aborda el tema de la relación entre la rotación externa y las políticas de retención de personal en un gimnasio de la ciudad de Salta capital, Argentina, durante el periodo 2013 - 2019. Los objetivos específicos apuntaron a conocer el índice de rotación de personal d...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=66958 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Este trabajo final de graduación aborda el tema de la relación entre la rotación externa y las políticas de retención de personal en un gimnasio de la ciudad de Salta capital, Argentina, durante el periodo 2013 - 2019. Los objetivos específicos apuntaron a conocer el índice de rotación de personal dentro del gimnasio; a investigar si existen, y en caso afirmativo si se implementan, políticas de retención de personal; a detectar las posibles causas de rotación externa de personal y a identificar la relación entre el índice de rotación y las políticas de retención. La población estuvo compuesta por los 10 ex profesores; siete profesores vigentes; el propietario del lugar y tres secretarias. El tipo de investigación fue básica, retrospectiva, descriptiva y mixta, tanto cualitativa como cuantitativa. Las fuentes empleadas fueron tanto primarias como secundarias: el testimonio de los profesores, ex profesores, del propietario y de la secretaria, y el material bibliográfico especializado, tanto impreso como digital. Se concluye que el alto nivel de rotación de los profesionales de la educación física en este gimnasio se debe a la carencia de políticas específicas para retenerlos relacionadas con el desarrollo de una carrera profesional. |
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