La dificultad de la inserción laboral de los egresados de la Licenciatura en Recursos Humanos, de la UCASAL, debido a la exigencia de experiencia previa en el proceso de contratación en la ciudad de Salta
La presente investigación ha sido desarrollada durante los primeros meses del año 2019, la cual surge debido a la observación de diferentes anuncios para puestos en Recursos Humanos solicitados por las empresas de la ciudad de Salta, donde, en su gran mayoría, se destaca el requerimiento de experien...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=66928 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación ha sido desarrollada durante los primeros meses del año 2019, la cual surge debido a la observación de diferentes anuncios para puestos en Recursos Humanos solicitados por las empresas de la ciudad de Salta, donde, en su gran mayoría, se destaca el requerimiento de experiencia laboral previa para desempeñar los mismos. Por lo tanto, se buscó determinar si la experiencia laboral exigida genera exclusión para los jóvenes egresados de la Lic. en Recursos Humanos, del periodo 2017-2018, de la UCASAL. Para profundizar dicha investigación se tuvieron en cuenta distintas fuentes teóricas, utilizando bibliografía de autores especialistas en los temas tratados, como también, noticias, artículos y distintas investigaciones realizadas que se han plasmado en el marco teórico... |
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