La dificultad de la inserción laboral de los egresados de la Licenciatura en Recursos Humanos, de la UCASAL, debido a la exigencia de experiencia previa en el proceso de contratación en la ciudad de Salta
La presente investigación ha sido desarrollada durante los primeros meses del año 2019, la cual surge debido a la observación de diferentes anuncios para puestos en Recursos Humanos solicitados por las empresas de la ciudad de Salta, donde, en su gran mayoría, se destaca el requerimiento de experien...
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Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2019
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I49-R155-669282024-12-03T19:39:00Z https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=66928 66928 20191125u u u0frey0103 ba spa La dificultad de la inserción laboral de los egresados de la Licenciatura en Recursos Humanos, de la UCASAL, debido a la exigencia de experiencia previa en el proceso de contratación en la ciudad de Salta Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2019-10-07 info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado application/pdf 1001514 Salta (province) La presente investigación ha sido desarrollada durante los primeros meses del año 2019, la cual surge debido a la observación de diferentes anuncios para puestos en Recursos Humanos solicitados por las empresas de la ciudad de Salta, donde, en su gran mayoría, se destaca el requerimiento de experiencia laboral previa para desempeñar los mismos. Por lo tanto, se buscó determinar si la experiencia laboral exigida genera exclusión para los jóvenes egresados de la Lic. en Recursos Humanos, del periodo 2017-2018, de la UCASAL. Para profundizar dicha investigación se tuvieron en cuenta distintas fuentes teóricas, utilizando bibliografía de autores especialistas en los temas tratados, como también, noticias, artículos y distintas investigaciones realizadas que se han plasmado en el marco teórico... Fil: Díaz, Marines del Valle. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Díaz, Marines del Valle Tesis de grado Gestión del personal Contratación Selección de personal Recursos humanos Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Researchers Students |
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La presente investigación ha sido desarrollada durante los primeros meses del año 2019, la cual surge debido a la observación de diferentes anuncios para puestos en Recursos Humanos solicitados por las empresas de la ciudad de Salta, donde, en su gran mayoría, se destaca el requerimiento de experiencia laboral previa para desempeñar los mismos. Por lo tanto, se buscó determinar si la experiencia laboral exigida genera exclusión para los jóvenes egresados de la Lic. en Recursos Humanos, del periodo 2017-2018, de la UCASAL. Para profundizar dicha investigación se tuvieron en cuenta distintas fuentes teóricas, utilizando bibliografía de autores especialistas en los temas tratados, como también, noticias, artículos y distintas investigaciones realizadas que se han plasmado en el marco teórico... |
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