Evaluación de desempeño

Mostrar todas las versiones(2)

La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte, de los empleados, procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben eval...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Cano, Julio Gabriel
Otros Autores:	Sofan, Miriam
Formato:	acceptedVersion Tesis de grado
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2015
Materias:	Tesis de grado Gestión Apreciación de la actuación Evaluación de los puestos
Acceso en línea:	https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=62202
Aporte de:	Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal) de Universidad Católica de Salta

id	I49-R155-62202
record_format	dspace
spelling	I49-R155-622022024-12-03T19:39:00Z https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=62202 62202 20170825u u u0frey0103 ba spa Evaluación de desempeño Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2015-12-30 info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado application/pdf 1001514 Salta (province) La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte, de los empleados, procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes. Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación, el departamento de personal puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado y a los que no lo hacen. Así mismo, ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación, incluso las decisiones sobre las promociones internas, compensaciones, estas dependen de la información sistemática y bien documentada disponible sobre el empleado. Además de mejorar el desempeño, muchas empresas utilizan esta información para determinar las compensaciones que otorgan. Un buen sistema de evaluación puede, también, identificar problemas en el sistema de información sobre recursos humanos. Las personas que se desempeñan de manera insuficiente pueden poner en evidencia procesos equivocados de selección, orientación y capacitación, o puede indicar que el diseño del puesto o los desafíos externos no han sido considerados en todas sus facetas. Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño, este debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño para los empleados medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal o a la dirección de la empresa... Introduccion. -- Cap. 1 Desempeño; Funciones de la gestion de RRHH en el ambit del desempeño; Organizacion segun sus fines. -- Cap. 2 Problemas de Investigacion. -- Cap. 3 Analisis de datos. -- Cap. 5: Conclusiones; Aportes; Nuevos interrogantes; Bibliografia; Anexo. Fil: Sofan, Miriam. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Fil: Cano, Julio Gabriel, . Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Cano, Julio Gabriel, Sofan, Miriam Tesis de grado Gestión Apreciación de la actuación Evaluación de los puestos Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Researchers Students
institution	Universidad Católica de Salta
institution_str	I-49
repository_str	R-155
collection	Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal)
language	Español
orig_language_str_mv	spa
topic	Tesis de grado Gestión Apreciación de la actuación Evaluación de los puestos
spellingShingle	Tesis de grado Gestión Apreciación de la actuación Evaluación de los puestos Cano, Julio Gabriel, Evaluación de desempeño
topic_facet	Tesis de grado Gestión Apreciación de la actuación Evaluación de los puestos
description	La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte, de los empleados, procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes. Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación, el departamento de personal puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado y a los que no lo hacen. Así mismo, ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación, incluso las decisiones sobre las promociones internas, compensaciones, estas dependen de la información sistemática y bien documentada disponible sobre el empleado. Además de mejorar el desempeño, muchas empresas utilizan esta información para determinar las compensaciones que otorgan. Un buen sistema de evaluación puede, también, identificar problemas en el sistema de información sobre recursos humanos. Las personas que se desempeñan de manera insuficiente pueden poner en evidencia procesos equivocados de selección, orientación y capacitación, o puede indicar que el diseño del puesto o los desafíos externos no han sido considerados en todas sus facetas. Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño, este debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño para los empleados medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal o a la dirección de la empresa...
author2	Sofan, Miriam
author_facet	Sofan, Miriam Cano, Julio Gabriel,
format	acceptedVersion Tesis de grado Tesis de grado
author	Cano, Julio Gabriel,
author_sort	Cano, Julio Gabriel,
title	Evaluación de desempeño
title_short	Evaluación de desempeño
title_full	Evaluación de desempeño
title_fullStr	Evaluación de desempeño
title_full_unstemmed	Evaluación de desempeño
title_sort	evaluación de desempeño
publisher	Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
publishDate	2015
url	https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=62202
work_keys_str_mv	AT canojuliogabriel evaluaciondedesempeno
_version_	1823985376620969984

Evaluación de desempeño

Ejemplares similares