Los cambios en el proceso laboral de Corrientes a partir del protocolo de oralidad
El Superior Tribunal de Justicia, máximo órgano, del Poder Judicial de la Provincia de Corrientes mediante el Acuerdo N° 11/19 dispuso la implementación de la “oralidad efectiva” en el año 2019. Al siguiente año, con la declaración de pandemia por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS),...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Jornada |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas
2025
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| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/57571 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El Superior Tribunal de Justicia, máximo órgano, del Poder Judicial de la Provincia de Corrientes mediante el Acuerdo N° 11/19 dispuso la implementación de la “oralidad efectiva” en el año 2019. Al siguiente año, con la declaración de pandemia por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS), como consecuencia de la propagación del COVID-19, generó en la justicia de Corrientes la aceleración y rapidez de medidas para la implementación del “Protocolo de Juicios por Audiencias” con carácter urgente con el fin de garantizar el espíritu del protocolo mencionado. El objeto se enfoca en indicar cuáles fueron los efectos de la nueva modalidad en el fuero laboral de la Provincia. |
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