Configuración de intereses en la gestión de la fuerza de trabajo en el ámbito público. Implicancias políticas e institucionales en la Administración Pública de Corrientes (1983-2012)
Expedientes, sellos, escritorios ... Las imágenes que circulan respecto de las organizaciones del Estado se han asociado, históricamente, a técnicas y rutinas burocratizadas. Sobre este escenario, en las administraciones subnacionales la atención a los "empleados públicos" y a sus...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis doctoral |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Politicas y Sociales
2020
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| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/1083 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Expedientes, sellos, escritorios ... Las imágenes que circulan respecto de las organizaciones del
Estado se han asociado, históricamente, a técnicas y rutinas burocratizadas. Sobre este escenario, en las administraciones subnacionales la atención a los "empleados públicos" y a sus procesos de gestión ha permanecido limitado al mantenimiento de los aspectos salariales a fin de sostener la prestación de los servicios públicos. Más la gestión de los trabajadores no se agota en ello. Este trabajo pretendió re-visibilizar esas funciones que hacen a la gestión de la fuerza de trabajo (GFT) en la faz pública. |
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