Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión

The objective of this work is to establish a conceptual approach between Critical Management Studies and people analytics, addressing three dimensions: power, control, and resistance. To this end, the work is divided into four sections. In the first, a review of the trajectory of Critical Management...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ramos Luna, Lorena Litai
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Centro de Estudio Sociales. Universidad Nacional del Nordeste 2025
Acceso en línea:https://revistas.unne.edu.ar/index.php/dpd/article/view/8170
Aporte de:
Revistas UNNE - Universidad Nacional del Noroeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste
id I48-R154-article-8170
record_format ojs
spelling I48-R154-article-81702025-12-16T14:43:09Z Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión Ramos Luna, Lorena Litai The objective of this work is to establish a conceptual approach between Critical Management Studies and people analytics, addressing three dimensions: power, control, and resistance. To this end, the work is divided into four sections. In the first, a review of the trajectory of Critical Management Studies is carried out, starting from its emergence, the so-called first and second waves, and its current development. A review of the main criticisms of the field of study is included, and as an alternative, the concept of critical performativity is put forward. In the second section, the foundations of critical HR management are explained as an alternative through which aspects outlined in this work are evidenced, such as disconnected capitalism, biopower, neo-normative control mechanisms, and subtle forms of management, including engagement and employer branding. In the third section, both algorithmic management and people analytics are defined in the context of critical HR management. Finally, in a preliminary theoretical approach to addressing people analytics from Critical Management Studies, the concepts of power, control, and resistance are developed. El objetivo de este trabajo es establecer un acercamiento conceptual entre los Estudios Críticos de Gestión (ECG) y la analítica de personas, abordando tres dimensiones: poder, control y resistencia. Para ello, el trabajo se divide en cuatro apartados. En el primero se lleva a cabo un recorrido sobre la trayectoria de los ECG a partir de su surgimiento, las denominadas primera y segunda olas y su desarrollo actual. Se incluye una revisión de las principales críticas al campo de estudio y, como alternativa, se esgrime el concepto de performatividad crítica. En el segundo apartado se explican los fundamentos de la gestión crítica de RR.HH. como alternativa a través de la cual se evidencian aspectos desglosados en este trabajo como el capitalismo desconectado, el biopoder, los mecanismos de control neonormativos y las formas sutiles de gestión entre las que se encuentran el Engagement y el Employer Branding. En el tercer apartado se definen tanto la gestión algorítmica como la analítica de personas en el contexto de la gestión crítica de RR.HH. Por último, en un primer acercamiento teórico para abordar la analítica de personas desde los ECG, se desarrollan los conceptos de poder, control y resistencia. Centro de Estudio Sociales. Universidad Nacional del Nordeste 2025-12-16 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo evaluado por pares text/html application/pdf https://revistas.unne.edu.ar/index.php/dpd/article/view/8170 10.30972/dpd.14238170 De Prácticas y Discursos; Vol. 14 Núm. 23 (2025): De Prácticas y Discursos. Cuadernos de Ciencias Sociales 2250-6942 spa https://revistas.unne.edu.ar/index.php/dpd/article/view/8170/8577 https://revistas.unne.edu.ar/index.php/dpd/article/view/8170/8578 Derechos de autor 2025 Lorena Litai Ramos Luna http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
institution Universidad Nacional del Nordeste
institution_str I-48
repository_str R-154
container_title_str Revistas UNNE - Universidad Nacional del Noroeste (UNNE)
language Español
format Artículo revista
author Ramos Luna, Lorena Litai
spellingShingle Ramos Luna, Lorena Litai
Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión
author_facet Ramos Luna, Lorena Litai
author_sort Ramos Luna, Lorena Litai
title Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión
title_short Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión
title_full Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión
title_fullStr Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión
title_full_unstemmed Gestión algorítmica de recursos humanos. Apuntes desde los Estudios Críticos de Gestión
title_sort gestión algorítmica de recursos humanos. apuntes desde los estudios críticos de gestión
description The objective of this work is to establish a conceptual approach between Critical Management Studies and people analytics, addressing three dimensions: power, control, and resistance. To this end, the work is divided into four sections. In the first, a review of the trajectory of Critical Management Studies is carried out, starting from its emergence, the so-called first and second waves, and its current development. A review of the main criticisms of the field of study is included, and as an alternative, the concept of critical performativity is put forward. In the second section, the foundations of critical HR management are explained as an alternative through which aspects outlined in this work are evidenced, such as disconnected capitalism, biopower, neo-normative control mechanisms, and subtle forms of management, including engagement and employer branding. In the third section, both algorithmic management and people analytics are defined in the context of critical HR management. Finally, in a preliminary theoretical approach to addressing people analytics from Critical Management Studies, the concepts of power, control, and resistance are developed.
publisher Centro de Estudio Sociales. Universidad Nacional del Nordeste
publishDate 2025
url https://revistas.unne.edu.ar/index.php/dpd/article/view/8170
work_keys_str_mv AT ramoslunalorenalitai gestionalgoritmicaderecursoshumanosapuntesdesdelosestudioscriticosdegestion
first_indexed 2025-05-17T05:11:14Z
last_indexed 2025-12-17T05:00:19Z
_version_ 1851730290656935936

Ejemplares similares