Estudio de las creencias familiares sobre los procesos de inserción laboral de jóvenes con discapacidad intelectual que trabajan en las modalidades de empleo competitivo y protegido de la Ciudad de Villa María durante el año 2022
La presente investigación se enfocó en el estudio de las creencias familiares sobre los procesos de inserción laboral de jóvenes con discapacidad intelectual (DI) que trabajan en las modalidades de empleo competitivo y protegido de la Ciudad de Villa María durante el año 2022. Se consideró important...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo final de grado Tesis de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=9&id_notice=45163 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación se enfocó en el estudio de las creencias familiares sobre los procesos de inserción laboral de jóvenes con discapacidad intelectual (DI) que trabajan en las modalidades de empleo competitivo y protegido de la Ciudad de Villa María durante el año 2022. Se consideró importante trabajar este tema ya que las personas con discapacidad (PCD) integran uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión a la hora de acceder a un empleo. Además de los factores socialmente conocidos que lo impiden, como escasa accesibilidad física y social, que pueden reflejarse en actitudes discriminación, temores, prejuicios, desconocimiento, por parte de empleadores o demás trabajadores, falta de orientación e información profesional, incumplimiento de las leyes de empleo y discapacidad, prejuicios sociales como “las PCD tienen un bajo rendimiento laboral o son poco productivos”, entre otros, la autora de esta investigación consideró otros factores que resultan determinantes en los procesos personales de identificación de intereses laborales, autoconocimiento de las propias posibilidades y limitaciones para las actividades de trabajo, autonomía para la elección de asumir el rol de trabajador, autonomía para la búsqueda, acceso y permanencia en un empleo, están relacionados con las creencias familiares, entre las que pueden identificarse: actitudes de sobreprotección, infantilización de los jóvenes, creencias de que no son capaces de desempeñarse de manera independiente en un ámbito laboral, o por el contrario, expectativas excesivamente altas respecto a las posibilidades laborales, desconocimiento de la normativa legal en relación a los derechos laborales de PCD, desinformación de los familiares acerca de las posibilidades y los límites laborales de las PCD, temor a que sufran discriminación, temor a que pierdan la “Pensión no Contributiva por Invalidez” proporcionada por el Estado Nacional |
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